Volkswagen AG намерена сократить дополнительно 12 тыс. рабочих мест к 2030 году, сообщает Spiegel со ссылкой на компанию. Это дополнение к ранее согласованному сокращению более 35 тыс. позиций, а не замена прежних договорённостей. При этом Volkswagen заявляет о сохранении гарантий занятости до конца 2030 года.
Сокращение более 35 тыс. рабочих мест к 2030 году было согласовано двумя годами ранее. Дополнительные 12 тыс. компания связывает с новыми намерениями по сокращению персонала.
Эти показатели относятся ко всей группе, а не только к Volkswagen AG, о которой пишет Spiegel; напрямую смешивать эти категории нельзя.
Рис. 1. Численность персонала Volkswagen Group на конец года, включая китайские совместные предприятия. Источники: годовые отчёты Volkswagen Group за 2024 и 2025 годы.
Таким образом, для работников ключевое значение имеет не только число сокращаемых позиций, но и способ сокращения: сохранение гарантий занятости не означает сохранения прежнего количества рабочих мест.
Какие подразделения затронуты
По данным Spiegel, речь идёт о Volkswagen AG, которая объединяет основную марку Volkswagen, производство компонентов и общекорпоративные подразделения.Сокращение более 35 тыс. рабочих мест к 2030 году было согласовано двумя годами ранее. Дополнительные 12 тыс. компания связывает с новыми намерениями по сокращению персонала.
Масштаб работодателя
Для понимания масштаба: согласно годовому отчёту Volkswagen Group за 2025 год, средняя численность сотрудников всей группы, включая китайские совместные предприятия, составляла 667 164 человека. В Германии в среднем работали 286 505 человек.Эти показатели относятся ко всей группе, а не только к Volkswagen AG, о которой пишет Spiegel; напрямую смешивать эти категории нельзя.
Рис. 1. Численность персонала Volkswagen Group на конец года, включая китайские совместные предприятия. Источники: годовые отчёты Volkswagen Group за 2024 и 2025 годы.
Рабочие места и гарантии
Как сообщает ua.news, Volkswagen намерена соблюдать коллективное соглашение, предусматривающее гарантии занятости до конца 2030 года. Профсоюз настаивает, что будущее компании должны обеспечивать новые продукты, рынки и технологическое лидерство.Таким образом, для работников ключевое значение имеет не только число сокращаемых позиций, но и способ сокращения: сохранение гарантий занятости не означает сохранения прежнего количества рабочих мест.
Последнее редактирование: